Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a następnie obowiązek ten przejmuje ZUS.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą zbadać ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki temu można będzie rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje narastające problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem poważniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.