Abstynencja pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za czas choroby wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni będzie je płacił pracodawca, a potem taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Szacuje się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony stać się może przyczyną groźniejszych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy często nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.